La llei vigent a Espanya estableix el següent:
“Les empreses amb 50 o més treballadors/es tenen l'obligació de reservar el 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat"
(Article 38 de la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI), de 1982)
L’acompliment es pot dur a terme mitjançant:
· Contractació de persona/es amb discapacitat
· Mesures alternatives (prèvia declaració d’excepcionalitat):
- Contracte amb un CET
- Contracte amb un autònom/a amb discapacitat
- Donacions i accions de patrocini
- Enclavament laboral