La llei vigent a Espanya estableix el següent:

“Les empreses amb 50 o més treballadors/es tenen l'obligació de reservar el 2% dels llocs de treball per a persones amb discapacitat"

(Article 38 de la Llei d’Integració Social del Minusvàlid (LISMI), de 1982)

L’acompliment es pot dur a terme mitjançant:

· Contractació de persona/es amb discapacitat

· Mesures alternatives (prèvia declaració d’excepcionalitat):

• Contracte amb un CET
• Contracte amb un autònom/a amb discapacitat
• Donacions i accions de patrocini
• Enclavament laboral